С самым высоким рейтингом

Мы с мужем расстались 27 лет назад, тогда еще при Советском союзе. Регистрировали брак и проживали в Алма-Ате. После разрыва, я уехала вместе с нашей общей дочерью в Россию, тем временем распался Советский союз, и, я не успела развестись с бывшим мужем. Сейчас, я до сих пор с ним не разведена, и не могу развестись, так как мне отказывают в разводе, ссылаясь на то, что он теперь гражданин другой страны, и расторгать брак нужно, непосредственно по месту регистрирования. Что мне делать?? Можно ли расторгнуть брак не выезжая из России?  

В нашей ДШИ выплаты стимулирующего характера по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников начисляются одним человеком (это "дело" прибрал к рукам один из заместителей директора; директор в курсе), причем давно и постоянно.

Каждый месяц якобы собирается комиссия, состоящая из преподавателей - заведующих методическими объединениями - и профсоюза, и ставят нам (преподавателям) баллы за выполненный объем работы. На самом деле комиссия только расписывается в оценочном листе, не обращая внимания, что конкретно там написано. А этот завуч ставит высокие баллы любимчикам, и низкие тем, кто ему не нравится.

 

Проблема в том, что у нас в школе нет градации этих показателей (сколько баллов за какой вид работы должен получить преподаватель). Каждый месяц за один и тот же выполненный объем работы разным преподавателям или одному и тому же преподавателю назначаются совершенно разные баллы. За одно и то же место на одном и том же конкурсе педагоги получают разные баллы, а должны одинаковый (кто-то получает 5 баллов, а кто-то 30)

 

Как доказать, что стимулирующие выплаты начисляются нечестно и куда обратиться?

 

 

Напишите жалобу в Генеральную прокуратуру РФ.
А в общем, пишите жалобы на любой отказ. Другого выхода из таких ситуаций нет.

Я развожусь с мужем, у нас с ним общая 3-х летняя дочь. У мужа в собственности находится двухкомнатная квартира и машина в кредит.Квартира приватизирована, в ней прописаны только собственник -  муж и наша дочь. Я могу претендовать на долю в квартире при разделе имущества или распоряжаться квартирой, пока дочь не достигнет совершеннолетнего возраста? И как юридически правильно оформить все это? И как поступить в случае отказа мужа?

Выясняйте кто зарегистрирован и на каком основании. Обращайтесь в суд с иском о признании недействительной регистрации по месту жительства. Если ни Вы ни Ваш отец не давали согласия на регистрацию, то суд удовлетворит требования.
При этом, Вам обязаны произвести перерасчёт платы за жилищно-коммунальные услуги.

Не могут. Более того, Вам обязаны произвести перерасчёт ( в Вашу пользу) поскольку Ваш папа не пользовался услугами с момента смерти.

Для начала оформите снятие умершего с регистрационного учёта по месту жительства. Для этого предоставьте свидетельство о смерти.
Что касается оплаты, то поскольку Ваш отец умер в 2009 году управляющая компания обязана произвести перерасчёт платы за весь этот период. Напишите заявление.
Взыскать с Вас задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг можно только за последние три года т.к. срок давности составляет три года.

Все зависит от конкретного вида услуг. Если в общем, то либо договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор подряда.
Можно посмотреть вторую часть Гражданского кодекса РФ, там всеподробно расписано.

Те денежные средства, которые были сняты после смерти наследодателя подлежат взысканию и включению в наследственную массу.
Ссылайтесь на статью 1102 Гражданского кодекса РФ.
По сути, поверенный получил неосновательное обогащение.

Что касается тех денег, которые были сняты при жизни, то необходимо признавать недействительной одностороннюю сделку - доверенность.
Либо доказать, что деньги не были переданы доверителю и ссылаясь на ст. 1102 ГК РФ требовать их возврата.

Ссылайтесь на инструкцию.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Либо самому собирать справки либо требовать, чтобы они собирали их самостоятельно.

Все верно, но если ли для Вас смысл вносить в трудовую книжку неполные сведения.

Здравствуйте. Мать терпеть не может жену, в связи с этим с 2011 года живу на сьемной. Сейчас узнал что меня выписали из квартиры матери, когда точно не знаю. Посмотрел на сайте ГАС Правосудие, в июне 2012 года был подан иск о моей выписке без предоставления жилья, дело рассмотрено 23.07.2012, в иске отказано. Больше никаких исков не подавалось. Правомерна ли моя выписка, как я понимаю без решения суда ?

 заявить ходатайство о назначении по делу молекулярно - генетической экспертизы.
Если Ваш знакомый не является биологическим отцом, то суд он выиграет.

Коллега, суд предсказуемо откажет и в назначении экспертизы и в удовлетворении требования оспаривания отцовства, сославшись на п.2 ст.52 СК. Мужчина добровольно принял отцовство, зная, что не является биологическим родителем.

Вам уже ответили на этот вопрос. Что касается усыновления, то такая процедура производится в судебном порядке.
В Вашем случае речь идёт об установлении отцовства по заявлению родителей в органе ЗАГС.
Дополнительно могу посоветовать заявить ходатайство о назначении по делу молекулярно - генетической экспертизы.
Если Ваш знакомый не является биологическим отцом, то суд он выиграет.

Согласие было дано в письменной форме? Отражено ли условие о проживании мамы в договоре купли-продажи?
По общему правилу, при отказе гражданина от участия в приватизации за гражданином сохраняется право пожизненного пользования квартирой.
Если в договоре купли-продажи квартиры было указано, что при покупке новой квартиры за мамой сохраняется право пользования, то суд удовлетворит иск мамы о вселении.

Тогда требования незаконны.
Но в любом случае, необходимо читать договор с работодателем на основании которого Вы проходили обучение.

Если повышение квалификации работника проведено по инициативе работодателя для возможности осуществления работодателем своей деятельности, то требование о компенсации затрат на обучение является неправомерным.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте трудовой договор.

Кроме того, когда работника направляют на обучение, с ним могут составить договор о компенсации затрат. В договоре, как правило, указывают, что если работник после прохождения обучения не проработал в организации определенное время, то он выплачивает компенсацию пропорционально неотработанному времени.

Сводку происшествий участковый читать обязан.

Вы вправе установить счетчики на воду за свой счет. До тех пор пока счетчики не будут установлены, можете требовать УК произвести перерасчет.