С самым высоким рейтингом

Все зависит от конкретного вида услуг. Если в общем, то либо договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор подряда.
Можно посмотреть вторую часть Гражданского кодекса РФ, там всеподробно расписано.

Тогда требования незаконны.
Но в любом случае, необходимо читать договор с работодателем на основании которого Вы проходили обучение.

Сводку происшествий участковый читать обязан.

Обращайтесь в дежурную часть. Лучше сразу с заявлением.

В нашей ДШИ выплаты стимулирующего характера по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников начисляются одним человеком (это "дело" прибрал к рукам один из заместителей директора; директор в курсе), причем давно и постоянно.

Каждый месяц якобы собирается комиссия, состоящая из преподавателей - заведующих методическими объединениями - и профсоюза, и ставят нам (преподавателям) баллы за выполненный объем работы. На самом деле комиссия только расписывается в оценочном листе, не обращая внимания, что конкретно там написано. А этот завуч ставит высокие баллы любимчикам, и низкие тем, кто ему не нравится.

 

Проблема в том, что у нас в школе нет градации этих показателей (сколько баллов за какой вид работы должен получить преподаватель). Каждый месяц за один и тот же выполненный объем работы разным преподавателям или одному и тому же преподавателю назначаются совершенно разные баллы. За одно и то же место на одном и том же конкурсе педагоги получают разные баллы, а должны одинаковый (кто-то получает 5 баллов, а кто-то 30)

 

Как доказать, что стимулирующие выплаты начисляются нечестно и куда обратиться?