Работаю уже почти год и в последнее время директор ре??ил изменить график работы с ранее 9.00 до 19.00 до с 8.00 до 20.00 причем не документально. Так как я работаю на точке один ре??ил приходить в 8 так как контроль жестче и уходить в 18.00 так как часы те же. В конце концов они узнали об этом и пригрозили ??трафом на что я возразил так как по закону по сути все нормально причем время на обед не предостовляется я обедаю прям во время работы. Я сказал что не хочу так работать до 20.00 и хочу уволится на что они мне ответили что нужно отработать 2 недели причем по его графику иначе увольнеие по статье за прогул. Тут я захотел реально заехать по харе но здержался. Что делать даль??е, это беззаконие за что мне хотят испортить трудовую книжку.
Как поступить правильнее.
Начал
Алексей
, фев 25 2014 21:48
2 ответов в теме
#2
Настасья Филипповна
-
- Пользователи
- Сообщений: 263
Опубликовано 26 февраля 2014 - 13:47
Алексей, действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение сторонами условий трудового договора допускается только по согла??ению сторон. С вами должны были заключить такое согла??ение в письменной форме. Если вы желаете уволиться, пи??ите соответствующее заявление об увольнении, при этом 2 недели можно не отрабатывать, если, например вы заболеете, с открытием больничного.
