1 ответ в теме

[Чегевара]

Уважаемы юристы. Помогите разобраться.

Был заключен срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы в муниципальном образовании с пунктами: на определённый срок с 17.05.2013 по 14.09.2014 ;

причина "на срок полномочий главы". Глава по состоянию здоровья сложил полномочия, был назначен и.о. главы, объявлены выборы, которые состоялись 08.12.2013. 09.12.2013 я сломал руку и у??ёл на больничный. 12.12. 2013 получил уведомление о расторжении СТД с 16.12.2013, подписанный и.о. главы. 16.12.2013 получил распоряжение о расторжении СТД, подписанное вновь избранным и вступив??им с 16.12.2013 года в должность главой. Уволили по статье 79 ТК РФ, выдали трудовую книжку, рассчитались.

Вопрос:  Законно ли уведомление, подписанное и.о., т.к. согласно Уставу глава вступает в должность в течение 14 дней с момента избрания, издал распоряжение о вступлении в должность 16.12.2013, и ранее этой даты не мог давать поручений о уведомлении расторжения СТД т.к. не являлся главой 12.12.2013 года?

На какой пункт в договоре делается акцент:  на определённый срок с... по... , или причина "на срок полномочий"? Когда истекает срок СТД?

Понимаю, что увольнение по ст.79 во время больничного возможно. Что делать?

С уважением Чегевара. 

[Advocatemoscow]

Срок трудового договора, в данном случае, зависит от срока полномочий Главы муниципального образования?
Либо договор был заключен на определенный срок?

Если договор заключен на определенный срок, то увольнение незаконно.

Статья 79 Трудового кодекса РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завер??ении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).