1 ответ в теме

[Андрей Юрьевич]

Добрый день. Являюсь опекуном 7 летнего ребёнка. Жена инвалид 3 группы. Имеет ли работодатель уволить в связи с изменением штатного расписания. По старому штатному расписанию было 7 электриков, по новому оставили только 4 еденицы

[Laws-moscow]

Ваша супруга является матерью ребенка?

Если нет, то уволить Вас не могут.

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).