Без ведома руководства 28.10.16 (в последнюю смену) она самостоятельно изъяла из кассы денежные средства. В качестве причины указала - самостоятельный расчет. Было подано заявление в полицию с обвинением в краже, но, к сожалению в возбуждении дела получен отказ. Какие действия можно предпринять? Есть ли шанс дело выиграть?
Хищение денежных средств на работе
#1
Опубликовано 17 ноября 2016 - 18:37
Без ведома руководства 28.10.16 (в последнюю смену) она самостоятельно изъяла из кассы денежные средства. В качестве причины указала - самостоятельный расчет. Было подано заявление в полицию с обвинением в краже, но, к сожалению в возбуждении дела получен отказ. Какие действия можно предпринять? Есть ли шанс дело выиграть?
#2
Опубликовано 18 ноября 2016 - 11:34
Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.11.16.
Без ведома руководства 28.10.16 (в последнюю смену) она самостоятельно изъяла из кассы денежные средства. В качестве причины указала - самостоятельный расчет. Было подано заявление в полицию с обвинением в краже, но, к сожалению в возбуждении дела получен отказ. Какие действия можно предпринять? Есть ли шанс дело выиграть?
Следует знать, что Вами должны были быть соблюдены законы согласно ст.ст. 140;ст.80;ст.142 ТК РФ. Если Ваша сотрудница работала по трудовой книжке и не забрала ее, следует послать ей уведомление , что она должна забрать трудовую книжку. В противном случае с ее стороны может быть подано встречное заявление в суд взыскать с Вас материальный ущерб причиненный ей из-за отказа о принятии на другую работу по причине отсутствия трудовой книжки. Далее Вы можете обратиться в мировой или районный суд с подачей выплаты искового требования в результате хищения денежных средств (это может быть и кража и грабеж и присвоение вверенного имущества и самоуправство). А также это нарушение ст. 39 ТК РФ Материальная Ответственность Работника.
#3
Опубликовано 18 ноября 2016 - 14:03
Обжалуйте отказ в возбуждении уголовного дела в прокуратуру. Все зависит от размера суммы и размера задолженности перед работником.