Ситуация такая, суд рассмотрел дело,по снятию наказания с моей сестры ре??ением Минтруда, в части несоблюдения сроков издания приказа ,Указанный Приказ подлежит отмене в связи с нару??ением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности , однако работодатель обжаловал в суде ре??ение Минтруда и суд оставил наказание в силе..
преды??стория:- Сестру, руководитель через приказ обязал расчитать ПРЕЙСКУРАНТ платных услуг мед.учереждения, в процессе выяснилось, что ПЕРЕЧЕНЬ оказываемых платных услуг не соответствует действительности(некоторые услуги были модернизированы, применяется другие методики,оборудование,а некоторые из старого перечня мед.учереждение оказать не в состоянии из за деградации)) то есть было выяснено, что нужен новый ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАТНЫХ УСЛУГ(это было заявлено устно руководителю)) однако, сестру(экономиста) наказали, замечание, потом(через две недели)) все таки приказом гл,врача(как носителем специальных мед.знаний) утвердили новый перечень и сестра без проблем его расчитала..... (по своей экономической части))
Счас аппеляция, аппеляционная жалоба подана по части сроков(вторая), судья первой инстанции оставила первую жалобу без движения, так как она содержала Новые доказательства не предоставленные на суде(приказ о Утверждении нового перечня) и еще сестру ознакомили с жалобой руководителя в зале суда и документы суд при подаче жалобы ей не прислал....то есть суд таким образом легализовал приказ из БУДУЩЕГО, сперва наказали, через две недели издали приказ о том за что наказали)))
ВОПРОС, как заявить на самом аппеляционном суде ходатайство, о рассмотрении новых доказательств и обязать аппеляционный суд рассмотреть вопрос о ЗАКОННОСТ?? ВЫНЕСЕННОГО НАКАЗАН??Я, а не только в части сроков......
