Какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя без объяснения причин. Какие статьи ТК РФ защищают мои права? Слы??ал что должны выплатить 2 месячные зар.платы, это правда?
Выплаты при увольнении
Начал
gustav
, окт 25 2014 08:17
1 ответ в теме
#1
Опубликовано 25 октября 2014 - 08:17
#2
Опубликовано 25 октября 2014 - 09:51
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда кассационной инстанции, поскольку он основан на неправильном применении и толковании норм материального права.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или ??тата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы??е двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом часть четвертая названной статьи предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы??енные размеры выходных пособий.