Моя подруга попала под сокращение, будучи беременной. Но ситуация вы??ла так, что когда ее сократили, она еще не знала, что у нее срок 5 недель. Есть ли вариант, что ее должны восстановить на работе?
Уволили беременную
#1
Опубликовано 01 ноября 2013 - 15:16
#2
Опубликовано 03 ноября 2013 - 16:30
Как юридически это правильно сделать я не знаю, но думаю, что в данном случае бороться и отстаивать свои права можно и нужно, хотя она же не предупреждала работодателя, что беременна, так что привлечь его к ответственности вряд ли удастся.
#3
Опубликовано 09 ноября 2013 - 16:50
Должны будут восстановить. Только вот после этого работать там мне лично было бы неприятно. Раз уволили, значит так надо. А то знать, что тебя там видеть не хотят но оставили только потому, что закон так велит. Эмоционально это уже тяжело.
#4
Опубликовано 10 ноября 2013 - 17:17
Согласен с Мариной. Во время беременности надо вести спокойный образ жизни. А тут будет нервозность из-за того, что тебя уволили, а ты работае??ь только потому, что прикрылась законом.
#5
Опубликовано 11 ноября 2013 - 15:28
Должны будут восстановить. Только вот после этого работать там мне лично было бы неприятно. Раз уволили, значит так надо. А то знать, что тебя там видеть не хотят но оставили только потому, что закон так велит. Эмоционально это уже тяжело.
Я бы тоже не хотела попасть после этого в прежний коллектив. Подумать нужно сто раз, ведь самое ценное на свете это ребенок, а нервотрепки при возвращении не избежать. Это точно.
#6
Опубликовано 14 ноября 2013 - 16:19
Согласна с боль??инством, что я не по??ла бы на старое место, если меня там не хотят видеть. Я нежный человек в плане эмоционального настроя. Для меня важно человеческое отно??ение.
#7
Опубликовано 15 ноября 2013 - 14:15
Хотя я подумал о том, что иногда может быть безвыходная ситуация для беременной. Если она никуда не устроиться в ближай??ие два месяца, то с животом ее потом тоже не возьмут. Может и стоит вернуться, если некому будет содержать ее.
#8
Опубликовано 15 ноября 2013 - 14:31
Хотя я подумал о том, что иногда может быть безвыходная ситуация для беременной. Если она никуда не устроиться в ближай??ие два месяца, то с животом ее потом тоже не возьмут. Может и стоит вернуться, если некому будет содержать ее.
Ну вообще вы правы. Тем более если зарплата была хоро??ая и потом должны полтора года платить пособие по уходу за ребенком от работы. Может быть и стоить потерпеть полгода до декрета на старом месте.
#9
Опубликовано 15 ноября 2013 - 14:43
Ой, Кардинал, а об этом я как-то тоже не подумала. У меня просто муж кормилец и если что я могу себе позволить уволиться. А если такового нет или он мало зарабатывает, то надо делать выбор логичный. По ситуации.
#10
Опубликовано 23 января 2014 - 15:43
Согласно закону, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, а сокращение как раз-таки является инициативой работодателя. Работать там или нет это уже конечно дело личное надо смотреть по ситуации, но претензии к ??ефу предъявить можно, если что.
#11
Опубликовано 26 января 2014 - 20:04
НА сколько я знаю, что законодательством предусматривается, что если работник забеременела, и проработала мень??е пол года, то послеродовые ей имеют право не оплачивать, поэтому даже не знаю, но я бы жене позволил вернуться
#12
Опубликовано 27 января 2014 - 11:15
НА сколько я знаю, что законодательством предусматривается, что если работник забеременела, и проработала мень??е пол года, то послеродовые ей имеют право не оплачивать, поэтому даже не знаю, но я бы жене позволил вернуться
Не могут не оплачивать декретные. Платить пособие до полутора лет обязаны в любом случае, поэтому если зарплата у подруги хоро??ая, я бы не советовал оставлять все так, как есть. Обязательно нужно восстановиться. Возможно, будет достаточно поговорить с начальством: узнав обстоятельства, они могут и сами вернуть ее, не доводя дело до суда.
#13
Опубликовано 27 января 2014 - 11:47
Ну она же согласилась с тем, что ее сократили, а значит все законно, это если только сейчас в суд обращаться, а это столько нервов, стоит ли ва??ей подруге рисковать своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка