Перейти к содержимому


Работа на полставки


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответ в теме

#1 Катюша87

Катюша87
  • Пользователи
  • Сообщений: 1

Опубликовано 23 сентября 2017 - 11:15

Добрый день,

Ст. 93 ТК гласит, что по согласию работника и работодателя можно установить неполное рабочее время. Подскажите, пожалуйста, а можно ли прописать в трудовом договоре полное рабочее время 8 часов, если сотрудник принимается на часть ставки, например на 0,5. В штатке есть несколько ставок по должности с "названием", точнее 2,75 ставок. Реально работает 4 человека, 1,1, 0,5 и 0,25 ставки, зарплата делится соответственно части ставки. Должность называется одинаково, но ДИ у всех разные. Работают все полный рабочий день. Правомочно ли писать в договоре сотрудникам на 0,5 (0,25) ставки 8 часов?
Вроде бы по соглашению сторон, но ... есть сомнения. Может ли сотрудник сначала согласиться, а потом оспорить такое положение вещей в компетентных органах. Спасибо.
  • 0

#2 Medvedeva Alla Mihailovna

Medvedeva Alla Mihailovna
  • Пользователи
  • Сообщений: 216

Опубликовано 04 октября 2017 - 19:58

вообще при такой ставки не предусматривается полный рабочий день, можно подать в суд, но при этом у вас должны быть железные доказательства. например : журнал приход:, ухода. где фиксируется когда вы пришли на работу , а когда уходите


  • 0