У нас в компании мой коллега на??ел более хоро??ую работу, но его заставили отрабатывать 2 недели, и он чуть было не потерял с таким трудом найденное место. А работодателю все равно, вот и вопрос возник можно ли каким- нибудь образом избежать этой отработки по закону?
Отработка при увольнении
#1
Опубликовано 03 ноября 2013 - 16:15
#2
Опубликовано 03 ноября 2013 - 16:59
Я слы??ал, что существуют специальные пригла??ения от нового работодателя, которое если предъявить старому работодателю, то он не должен удерживать работника. Но конкретных случаев применения подобных пригла??ений ни разу не встречал, все отрабатывают и увольняются.
#3
Опубликовано 06 ноября 2013 - 15:21
Соответственно, он обязан работать в течение двух недель.
В трудовом договоре может быть оговорка, что трудовые отно??ения подлежат прекращению без обязанности работника отрабатывать две недели.
Единственный выход в этой ситуации - это предъявление работодателю листка нетрудоспособности. Это будет являться уважительной причиной отсутствия на работе.
#4
Опубликовано 11 ноября 2013 - 15:26
Да, но этот лист нужно пойти и попросту купить, потому что на другой работе уже ждут, да и человек явно не собирался болеть, раз на??ел более луч??ую работу. ?? не секрет, что больничные сейчас продают все врачи.
#5
Опубликовано 23 января 2014 - 15:47
Отработки избежать не удастся. Работник сам ре??ил уволиться и расторгнуть трудовой договор с работодателем, что вызвало неудобство в компании. В некоторых местах, кстати не увольняют пока не найде??ь сам себе замену. Думаю, если на новом рабочем месте его ценят, то 2 недели подождать можно или можно работать на новой работе на пол ставки.
#6
Опубликовано 24 января 2014 - 20:41
Я не понимаю, как это пойти и купить больничный. Есть реально больные люди, которым этот больничный не дают, а тут можно пойти и вот так запросто купить. Помню, как пару лет назад не давали б/лист, только потому, что лимиты выбрали, при??лось с температурой ходить на работу и заражать окружающих.
#7
Опубликовано 26 января 2014 - 12:20
Отработать надо 2 недели это все в трудовом кодексе записано и в обход не пойде??ь. ?? тут не быв??ий начальник такой козел, а все по правилам и по государственным и по общечеловеческим. так что не жалуйтесь. А новый работодатель наверное тоже должен был быть в курсе и если он ценит ва??его друга как сотрудника, то мог бы и подождать.
#8
Опубликовано 26 января 2014 - 20:02
Мне тоже кажется, что если уж вас так ждут на новом месте, то в любом предприятии, знают трудовой кодекс, и все знают, что с работы не уйде??ь пока 2 недели не отработае??ь, поэтому стоит предупредить об этом нового работодателя и спокойно отрабатывать 2 недели
#9
Опубликовано 27 января 2014 - 11:53
У нас в компании мой коллега на??ел более хоро??ую работу, но его заставили отрабатывать 2 недели, и он чуть было не потерял с таким трудом найденное место. А работодателю все равно, вот и вопрос возник можно ли каким- нибудь образом избежать этой отработки по закону?
Если бы ва?? знакомый удосужился оповестить заранее быв??его работодателя, то никаких проблем бы не возникло. А то что 2 недели нужно отрабатывать, так по-моему бессмыслено от этого увиливать