В пятницу работника отправили за дверь офиса, в связи с четким запахом перегара и явными признаками алкогольного опьянения. В понедельник работник предоставил справку от нарколога, где анализы все четкие (нет алкоголя в крови) и работник считает, что мы его не законно выпроводили домой. Допускаем, что он купил справку, отправили на повторные анализы, но там так показали (спустя 3 дня) так же чистые. Как нам табелировать эту пятницу? Директор отказывается засчитывать этот день.
Работник при??ел пьяный
#1
Опубликовано 21 ноября 2014 - 20:59
#2
Опубликовано 30 января 2015 - 00:37
В пятницу работника отправили за дверь офиса, в связи с четким запахом перегара и явными признаками алкогольного опьянения. В понедельник работник предоставил справку от нарколога, где анализы все четкие (нет алкоголя в крови) и работник считает, что мы его не законно выпроводили домой. Допускаем, что он купил справку, отправили на повторные анализы, но там так показали (спустя 3 дня) так же чистые. Как нам табелировать эту пятницу? Директор отказывается засчитывать этот день.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.