Перейти к содержимому


Работник при??ел пьяный


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответ в теме

#1 Людмила Поканевич

Людмила Поканевич
  • Пользователи
  • Сообщений: 1

Опубликовано 21 ноября 2014 - 20:59

В пятницу работника отправили за дверь офиса, в связи с четким запахом перегара и явными признаками алкогольного опьянения. В понедельник работник предоставил справку от нарколога, где анализы все четкие (нет алкоголя в крови) и работник считает, что мы его не законно выпроводили домой. Допускаем, что он купил справку, отправили на повторные анализы, но там так показали (спустя 3 дня) так же чистые. Как нам табелировать эту пятницу? Директор отказывается засчитывать этот день.    


  • 0

#2 Настасья Филипповна

Настасья Филипповна
  • Пользователи
  • Сообщений: 263

Опубликовано 30 января 2015 - 00:37

В пятницу работника отправили за дверь офиса, в связи с четким запахом перегара и явными признаками алкогольного опьянения. В понедельник работник предоставил справку от нарколога, где анализы все четкие (нет алкоголя в крови) и работник считает, что мы его не законно выпроводили домой. Допускаем, что он купил справку, отправили на повторные анализы, но там так показали (спустя 3 дня) так же чистые. Как нам табелировать эту пятницу? Директор отказывается засчитывать этот день.    

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пьяный работник не способен выполнять свои трудовые функции, а следовательно, появление в нетрезвом виде попадает в разряд дисциплинарных проступков. Вы вправе объявить такому сотруднику замечание, выговор или даже уволить его. Затребуйте с него объяснительную, где он был в пятницу? Откажется - составляйте акт. 
Привлекайте свидетелей, возьмите с них письменное объяснение (оформите всё это актом).
Табелируйте НБ.

  • 0