4 ответов в теме

[Гостья]

Руководитель требует от работника увольнения по собственному желанию в короткий срок. Причину не указывает, лишь говорит, что если до конца месяца не уйдет, то организует увольнение по статье. И, как сообщил один осведомленный сотрудник, уже начали фабриковать дело об " опазданиях". При этом, сотруднику уже отключили рабоч. учетную запись на компьютере, при том, что человек не увольнялся и ни каких заялений не писать. Как быть в данной ситуации? Чем себя защитить, куда обратиться?

[Настасья Филипповна]

Обращайтесь в Прокуратуру.

[Гостья]

Обращайтесь в Прокуратуру.

Спасибо большое за ответ. А с чем идти в прокуратуру? Что в этом деле можно предъявить в качестве доказательства? Как в таких случаях доказывают факт давления на работника? Очень жду ответа.

[Advocatemoscow]

В качестве доказательств можно использовать показания сослуживцев, аудиозаписи. Кроме того, напишите заявление на имя работодателя, опишите ситуацию и потребуйте объяснений. Обязательно зарегистрируйте заявление в канцелярии.

В последующем, заявление можно будет использовать как доказательство.

В любом случае, работодатель будет приглашен в прокуратуру для дачи объяснений.

[Гостья]

В качестве доказательств можно использовать показания сослуживцев, аудиозаписи. Кроме того, напишите заявление на имя работодателя, опишите ситуацию и потребуйте объяснений. Обязательно зарегистрируйте заявление в канцелярии.
В последующем, заявление можно будет использовать как доказательство.
В любом случае, работодатель будет приглашен в прокуратуру для дачи объяснений.

. Спасибо за Ваш ответ и совет.