Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю в организации по двум различным табельным номерам, то есть на основной должности и на другой, но уже по внутреннему совместительству. Так вот, недавно допустил нарушение правил ОТ и ПБ и соответственно был наказан в дисциплинарном порядке. Само нарушение мною было допущено при нахождении на рабочем месте в должности касающейся исключительно внутреннего совместительсва, так как по графику основной должности в тот день был выходной. Однако, выговор получил по обеим должностям. Правомерно ли это?
Правомерно ли взыскание?
Начал
Georgi Orgadze
, фев 23 2015 09:55
1 ответ в теме
#2
Настасья Филипповна
-
- Пользователи
- Сообщений: 263
Опубликовано 02 марта 2015 - 13:54
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю в организации по двум различным табельным номерам, то есть на основной должности и на другой, но уже по внутреннему совместительству. Так вот, недавно допустил нарушение правил ОТ и ПБ и соответственно был наказан в дисциплинарном порядке. Само нарушение мною было допущено при нахождении на рабочем месте в должности касающейся исключительно внутреннего совместительсва, так как по графику основной должности в тот день был выходной. Однако, выговор получил по обеим должностям. Правомерно ли это?
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени отражаются по каждой должности отдельно. При наложении дисциплинарного взыскания по основной должности и должности по внутреннему совместительству, необходимо обеспечить обоснованность дисциплинарного взыскания по обеим должностям. В вашем случае дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, так как в указанное время по графику основной должности у вас был выходной.
