Доброго времени суток!
Прошу советов и комментариев по ситуации:
В связи с «решением акционера» в компании начались массовые увольнения.
Руководитель ДУП вместе с моим непосредственным руководителем полчаса вещала о том, что претензий ко мне по работе нет вообще, что всячески помогут в составлении резюме и дадут положительные рекомендации при трудоустройстве.
В общем, предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, сокращать по закону не хотят (якобы уже нет времени), есть видеозапись данного разговора.
Подумав и решив, что в кризис уходить «на улицу» с двумя окладами для меня не очень выгодно, предложил работодателю выплатить мне пять окладов.
В ответ мне было сказано, что у компании денег нет, акционер больше не вкладывает в компанию и т.п.
На дальнейшие переговоры по данному вопросу руководитель ДУП не соглашается.
В общем, озвучил, что на таких условиях уйти не согласен, хочу продолжать работать, в кризис уволиться на улицу не могу, т.к. гарантий скорого трудоустройства нет, тем более, на иждивении находится пожилой человек.
В ответ мне было сказано, что мне через 20 минут будет вручено уведомление о снижении через два месяца заработной платы до 20 000 руб. (более чем вдвое)
Далее события развивались следующим образом:
Через несколько дней меня вызвали в СБ и показали график моих опозданий, затем сотрудник ДУП прислал письмо по электронной почте с требованием написать объяснительную по факту опозданий. (По факту, в офис прихожу каждый день за полчаса до начала рабочего дня, чему имеются минимум четыре свидетеля, так же есть исходящие письма в почте, во время, когда я якобы опаздывал, но об этом в объяснительной писать не стал, а написал, что в указанные дни не опаздывал, и отправил в ДУП в виде служебной записки)
Еще через несколько дней вызвали в ДУП для «ознакомления с пакетом документов».
Прихожу в ДУП, мне показывают два приказа и уведомление.
Приказы «Об оптимизации рабочих процессов», в которых говорится о том, что, в связи с оптимизацией рабочих процессов компании через два месяца, с такого-то числа, функционал (перечисляется) от моего подразделения со ставкой N руб. передается в другое подразделение со ставкой M руб. (новая ставка более чем в два раза ниже)
В уведомлении говорится, что, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, через два месяца, с такого-то числа, в мой трудовой договор будут внесены следующие изменения:
Меняется пункт «Наименование места работы» (наименование подразделения);
Меняется пункт «Непосредственный руководитель»
За добросовестное исполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере M руб.
Уведомление я не подписывал, сотрудники ДУП начали составлять акт об отказе от подписи, составили в итоге или нет, не знаю.
Далее тишина, никаких действий нет, продолжаю работать.
Вопросы следующие:
1. С учетом формулировок в этих приказах и уведомлении законно ли уменьшение моей заработной платы и вообще перевод в другое подразделение?
2. Если все-таки переведут и урежут заработную плату, а я откажусь от работы на новых условиях (т.к. условия по заработной плате хуже для меня), то я так понимаю, уволят.
В случае увольнения есть шансы через суд признать увольнение и снижение заработной платы незаконными получить с работодателя компенсацию?
3. Какие меры ещё посоветуете предпринять, чтобы либо уволили с компенсацией пять окладов, либо не увольняли, не снижали заработную плату и не переводили в другое подразделение.
По имеющейся информации, у руководителя ДУП сейчас просто поставлен план уволить определенное количество человек (по соглашению сторон).
Сфера деятельности компании – страхование.
