1 ответ в теме

[Northerner]

Организация в которой работаю реорганизовалась. Все под давлением подписали заявление на увольнение и приём в другую организацию. Понятно что делать этого не стоило а надо было требовать перевода или сокращения со всеми положенными выплатами. Но может всё таки есть возможность доказать в суде что фактически место работы не менялось? Просто в дальнейшем есть желание судится по поводу неоплаченных переработок,вредных условий труда и еще пару нарушений со стороны работодателя. Планировал через пол года увольнятся и подовать в суд. А при таком раскладе все сроки исковой давности пройдут. Может кто нибудь поможет советом?

[Advocatemoscow]

Если произошла реорганизация, то обязательства организации перешли к ее правопреемнику. Поэтому, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании, например, неоплаченных компенсаций.