Перейти к содержимому


Ликвидация второго офиса


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
1 ответ в теме

#1 DrLivsey

DrLivsey
  • Пользователи
  • Сообщений: 1

Опубликовано 17 июня 2015 - 08:16

Имеется пропуск на рабочее место в здание, где в данный момент я тружусь (где организация арендует помещение). Может ли он, при отсутствии указания на альтернативное рабочее место в договоре, служить основанием для подтверждения оного (альтернативного рабочего места)? Следовательно, может ли сдача пропуска из-за прекращения аренды помещения организацией (ненадобности) служить для утверждения об изменении существенных условий труда? Следовательно, будет ли являться законными действия работодателя по перемещению моего рабочего места без моего согласия? На какие нормативные документы я могу сослаться? Есть ли в данном случае возможность попасть под сокращение рабочего места (вариант был бы приемлем, в головной офис мне ездить сложно)?


  • 0

#2 Advocatemoscow

Advocatemoscow
  • Модераторы
  • Сообщений: 465

Опубликовано 22 июня 2015 - 13:07

Если местом работы, указанным в трудовом договоре, является головной офис, то под сокращение рабочего места ситуация не подпадает.
  • 0