Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд иск за невыплату заработной платы, если с момента нарушения моего права на её получение прошёл 1 год? Трудовой договор при этом не был расторгнут, но и работы по нему не выполняются. Работодатель ссылается на тяжёлое финансовое положение и отсутствие ликвидности. Заранее спасибо за помощь.
Иск за невыплату заработной платы в период приостановления работы
Начал
yarik33
, авг 19 2015 22:53
7 ответов в теме
#2
gkuchma
-
- Пользователи
- Сообщений: 6
Опубликовано 20 августа 2015 - 10:47
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд иск за невыплату заработной платы, если с момента нарушения моего права на её получение прошёл 1 год? Трудовой договор при этом не был расторгнут, но и работы по нему не выполняются. Работодатель ссылается на тяжёлое финансовое положение и отсутствие ликвидности. Заранее спасибо за помощь.
Если трудовой договор не расторгнут, то невыплата заработной платы работодателем считается длящимся правонарушением и Вы можете взыскивать с работодателя всю сумму задолженности без всякого срока давности. Если же трудовой договор расторгнут, то срок давности по взысканию заработной платы - 3 месяца с даты расторжения договора.
#3
gkuchma
-
- Пользователи
- Сообщений: 6
Опубликовано 20 августа 2015 - 10:48
Если трудовой договор не расторгнут, то невыплата заработной платы работодателем считается длящимся правонарушением и Вы можете взыскивать с работодателя всю сумму задолженности без всякого срока давности. Если же трудовой договор расторгнут, то срок давности по взысканию заработной платы - 3 месяца с даты расторжения договора.
#4
yarik33
-
- Пользователи
- Сообщений: 4
Опубликовано 19 сентября 2015 - 14:19
Можете подкинуть форму искового заявления?
#5
Advocatemoscow
-
- Модераторы
-
- Сообщений: 465
Опубликовано 22 сентября 2015 - 14:43
Вы извещали работодателя о приостановлении работы на период до выплаты задержанной заработной платы?
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.
#6
yarik33
-
- Пользователи
- Сообщений: 4
Опубликовано 27 сентября 2015 - 20:05
Нет, не извещал....
Вот какой ответ пришёл из Государсвенно
#7
yarik33
-
- Пользователи
- Сообщений: 4
Опубликовано 27 сентября 2015 - 20:27
Вообще-то я всё-таки извещал работодателя. Вот какой ответ пришёл из Государственной инспекции труда в г. Москве https://dropmefiles.com/IxtKf
#8
Advocatemoscow
-
- Модераторы
-
- Сообщений: 465
Опубликовано 28 сентября 2015 - 20:36
Если извещали, то срок не пропущен.
