Я работаю на предприятии, где есть вредные условия труда. До 01.08.2015 года мне предоставлялась доплата за вредные условия. После проведения собрания профсоюза нашего предприятия, где было принято решение о том, что бы снять доплату за вредные условия, доплату сняли. Может ли профсоюз принимать подобное решение, я не являюсь членом профсоюза?
Какие права имеет профсоюз в решение доплат?
Начал
Кирил Смирнов
, авг 28 2015 15:29
1 ответ в теме
#2
Advocatemoscow
-
- Модераторы
-
- Сообщений: 465
Опубликовано 31 августа 2015 - 10:11
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, размер доплат за вредные условия не может составлять менее 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Членство в профсоюзе или его отсутствие не имеет значение.
