7 ответов в теме

[Кира89]

У друга следующая ситуация. Он работает в фирме, и его должность сокращают. Шеф предложил уволиться по собственному желанию, но в случае несогласия с его предложением пригрозил уволить по статье 33  "Расторжение трудового договора по инициативе администрации". Что делать и возможно ли уволиться по сокращению?

[Мария Миронова]

Просто этот работодатель не хочет, видимо, выплачивать компенсацию, которую необходимо выплатить работнику, который уволился по сокращению. Надо с ним поговорить, объяснить ситуацию, ведь он не имеет права так делать.

[Тутси]

Вопиющее нару??ение, очень нечестный работодатель у ва??его друга. Возмущению нет предела, но чтобы не иметь негативной записи в трудовой книжке, луч??е все написать по собственному желанию.

[Venera]

Если бы записать это "предложение" ??ефа на диктофон и подать в суд, то можно было бы тАк его наказать, чтобы навсегда это запомнил, а так ничего вы не докажете. Хотя можно попробовать объединиться с теми, кого сокращают вместе с вами. Если все возмутятся, то работодателю ничего не останется как уволить людей по закону.

[Ревизор]

Ну и пусть увольняет по этой статье. в ней первым пунктом стоит "ликвидация предприятия и сокращение работников", так что все выплаты ва?? друг получит. А остальные пункты там за прогулы, за хищения, поэтому если человеку нечего бояться, то пусть говорит, чтобы оформляли как положено.

[anatolievich]

Мне кажется что если не уволиться по собственному, то в трудовой будет пятно. Потому что уволить начальник всегда найдет за что, но вот если как описано вы??е записать подобный разговор на диктофон, то все можно бы было сделать через суд, и по закону

[??ван]

Не стоит идти на встречу такому не честному работодателю. Уволить по статье не так-то и легко. Ни с того ни с сего уволить человека нельзя. Поэтому нужно стоять на своем, и добиваться сокращения, с выплатами в течении 6 месяцев. 

[AliwKa]

Вот даже не знаю, потому что не уволится по собственному, значит нарваться на гнев начальства, наверно он все равно найдет за что уволить, поэтому думаю луч??е не рисковать, луч??е уж не портить трудовую